Birgitte Sofia Horsten, direktør i Dansk Center for Familier & Sorg, ved workshop om sorg på arbejdspladsen hos Kommuneqarfik Sermersooq.
Over 200 medarbejdere og ledere i Kommuneqarfik Sermersooq har deltaget i en todages workshop om sorg og krise på arbejdspladsen, der var igangsat i samarbejde med Dansk Center for Familier & Sorg.
Initiativet skal styrke kommunens arbejde med både borgere og medarbejdere i sorg, og peger samtidig på et større behov for bedre rammer for mennesker i sorg i Grønland.
Hvordan støtter man som leder en medarbejder, der har mistet? Hvordan møder man som socialrådgiver, sagsbehandler eller del af kriseberedskabet borgere i dyb sorg, når et dødsfald eller anden tragedie lige er indtruffet? Og hvordan sikrer man, at sorg på arbejdspladsen ikke bliver håndteret tilfældigt, men med faglighed, tydelige rammer og menneskelig omsorg?
Det var omdrejningspunktet, da over 200 medarbejdere og ledere i Kommuneqarfik Sermersooq i Grønland deltog i en todages workshop om sorgpolitik på arbejdspladsen.
I den forbindelse var Dansk Center for Familier & Sorg inviteret til Nuuk, og her bidrog direktør Birgitte Sofia Horsten med indsigter fra vores mangeårige erfaring med støtte til mennesker i sorg og krise, og ikke mindst vores store viden om hvordan arbejdspladser kan understøtte en bæredygtig tilbagevenden til arbejdslivet efter et dødsfald.
Workshoppen var delt i to hovedspor: sorg i borgerkontakt, som var målrettet blandt andre socialrådgivere, kriseberedskab og sagsbehandlere, og sorg på arbejdspladsen, som henvendte sig til direktion, chefgruppe og afdelingsledere. Målet var at skabe et fælles sprog og en mere kvalificeret praksis, når kommunen møder mennesker i sorg både blandt borgere og kollegaer.
”Sorg er noget, vi alle møder både som mennesker og i vores arbejde. Derfor er det vigtigt, at vi som organisation tør tale om det og bliver bedre til at håndtere det – både over for borgere og hinanden”, fortæller Kommunikation- og Personaleudviklingschef, Rosannguaq Rossen, der står bag initiativet.
Initiativet bakkes op af kommunaldirektør Ole Jakobsen, som i sin velkomsttale understregede betydningen af at se mennesket i sin helhed.
”Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til hele mennesker. Også når livet gør ondt. Ingen medarbejdere skal stå alene i en svær situation.”
Sorgpolitik skal være mere end blomster og kondolencekort
På workshoppen blev den kommende pjece, Sorg på arbejdspladsen, introduceret. Pjecen giver konkrete redskaber til, hvordan ledere og kollegaer kan støtte medarbejdere i sorg både umiddelbart efter dødsfaldet og over tid.
Pjecen er en grønlandsk versioneret og nationalt tilpasset udgave af Dansk Center for Familier & Sorgs pjece, Tilbage til arbejde, og udgives på vestgrønlandsk, østgrønlandsk og dansk.
”En sund og tydelig sorg- og krisepolitik kan ALTID betale sig. Derfor har vi i Dansk Center for Familier & Sorg også altid haft fokus på, hvordan vi sikrer en bæredygtig tilbagevenden for mennesker i sorg”, forklarer Birgitte Sofia Horsten, direktør i Dansk Center for Familier & Sorg. ”Det er ikke nok at have en tjekliste over, hvem der sender blomster og kondolencekort. En brugbar sorg- og krisepolitik forudsætter konkrete værktøjer til, hvordan man som leder, kollega og sørgende kan skabe de bedste forudsætninger for at håndtere en meget svær situation.”
For Dansk Center for Familier & Sorg viser den store opbakning og deltagernes engagement, at der er et tydeligt behov for mere viden og bedre rammer, når sorg træder ind på arbejdspladsen.
”Der er et reelt ønske om at styrke sorg- og krisepolitikken i Kommuneqarfik Sermersooq, og vi vil naturligvis gerne bakke op om det gode og vigtige samarbejde inden for Rigsfællesskabet”, uddyber direktør Birgitte Sofia Horsten. ”Alt for mange mennesker i krise oplever, at det er svært at vende tilbage til deres hverdag og arbejde. Det er både urimeligt hårdt for den enkelte, og så kan det have store økonomiske konsekvenser for både medarbejderen og arbejdspladsen.”
Et større samfundsansvar
Initiativet i Kommuneqarfik Sermersooq har sat fokus på et langt bredere spørgsmål: Hvordan skaber man bedre vilkår for mennesker i sorg i Grønland?
Initiativtager til kommunens workshop, Rosannguaq Rossen, fortæller i KNR’s udsendelse, Unnu’manna, om at miste sin søn, Emil, og om betydningen af den støtte, hun fik fra sin leder. En hjælp, der både omfattede praktik og adgang til professionel støtte, og som blev afgørende for, at hun kunne vende tilbage til arbejdslivet på en konstruktiv og bæredygtig måde.
”I udsendelsen peger jeg på et ønske om, at vi i Grønland i højere grad får fokus på rammerne for sorg, for eksempel i form af sorgorlov for forældre, der mister børn. Jeg tror på, at det både er menneskeligt rigtigt og samfundsmæssigt bæredygtigt at give plads til sorgen, så man får en bedre og mere stabil tilbagevenden til arbejdslivet”, fortæller Rosannguaq Rossen.
Ifølge Rosannguaq Rossen er det nødvendigt med et større fokus på at sikre vilkår, der skaber bedre trivsel i hverdagen.
”Vi i Grønland skal være bedre til at passe på vores egne, for det vi gør i dag, er ikke nok. Derfor deler jeg i interviewet også min drøm om, at vi på sigt kan opbygge noget, der minder om Dansk Center for Familier & Sorg i Grønland. Behovet er stort, og selvom vi har dygtige fagpersoner og generelle tilbud til mennesker i sorg, så mangler der stadig specialiserede tilbud, så bl.a. forældre, der mister børn, kan få relevant og tilgængelig støtte, så snart de mister”, afslutter Rosannguaq Rossen.
Unnummanna på KNR
KNR er Grønlands public service radio- og tv-station.
Udsendelsen, Unnu’manna, betyder Her til aften.
Om Kommuneqarfik Sermersooq
Kommuneqarfik Sermersooq er Grønlands største kommune målt på både areal og indbyggertal (tæt ved 25.000 indbyggere). Kommunen tæller byerne Nuuk, Paamiut, Tasiilaq og Ittoqqortoormiit.
